人事（採用・育成）に向いている人

社員の採用や研修、配置などを通して、会社で働く人を支える仕事だ。人が力を発揮しやすい職場をつくることが、主な役目になることが多い。

仕事内容

• 求人の内容を考え、応募してきた人との面接を進める
• 新しく入った社員の研修や、育成の計画をつくる
• 評価の制度を運用し、昇格や配置の検討を手伝う
• 勤怠や給与、社会保険の手続きなど、労務の事務を担う

向いている人の特徴

• 人の成長に関わることに、やりがいを感じやすい
• 相手の話を聞きながら、その人の持ち味を見つけるのが好き
• 決まりごとを公平に運用することを大切にできる
• 表に立つより、裏から人を支えるほうが落ち着く

大変なところ

• 個人の事情や評価など、人に言えない情報を抱えることが多い
• 会社の方針と社員の思いの間で、板挟みになりやすい
• 採用がうまく進まない時期は、焦りを感じやすい

合いやすいタイプ

興味の方向が「社会的」「企業的」のタイプと相性がよい傾向があります。

• 支え手の司令塔みんなが支え合える場をつくる
• 支え手の切り込み隊長困ってる人に、真っ先に声をかける
• 支え手の職人目の前の一人に、深く寄り添う
• 支え手の探検家その人に合う助け方を、毎回探す
• 開拓の司令塔旗を立て、地図を描き、人を動かす
• 開拓の切り込み隊長誰より先に、扉をたたく人
• 開拓の職人勝ち筋は、静かな机で生まれる
• 開拓の探検家一人でも、新しい畑を耕しに行く

未経験から目指すには

必須の資格はなく、営業や事務の経験を生かして移る人が多い。労務まで担う場合は、社会保険労務士の勉強が役に立つこともある。

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よくある質問

未経験から人事に転職できますか？

人事の未経験者を募集する会社もあり、特に採用の担当は営業の経験が生きやすいと言われます。人と向き合ってきた経験や、進み具合を数字で管理した経験を伝えると評価されやすいです。まず採用や労務など、一つの分野から始めるのが一般的です。

人事の仕事は、人と話すことが中心ですか？

面接や面談など人と話す場面は多いものの、書類や手続きの仕事も大きな割合を占めます。制度づくりや数字の集計など、机で向き合う時間も少なくありません。話す仕事と事務の仕事の両方がある、と考えておくと近いです。

近い仕事

• キャリアアドバイザー近い興味：社会的・企業的
• 店長・販売マネージャー近い興味：社会的・企業的
• 飲食店の店長近い興味：社会的・企業的
• 保険営業近い興味：企業的・社会的

職業ごとの興味の数値は暫定値です。厚労省 job tag の職業データに差し替えます。内容は一般的な傾向で、職場によって違います。